扔掉简历后,招人开始变得“稳准狠”

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  当传统的离线流程逐渐转向在线操作,繁琐的手动操作逐渐成为自动流通。数字化已成为新时代的招聘趋势。简历是这一传统招聘的一个组成部分,在这一趋势下,新的数字产品人才肖像也必须取代。

基于第一代人才肖像的用户反馈和场景升级,我们推出了基于人才肖像1.0的第二代人才肖像。与1.0相比,2.0版人才肖像更具普遍性,应用人群更加广泛,简历无缝连接。

此人才肖像2.0优化升级包括以下四个方面:

1.图像页面结构优化

2.面试建议升级

3.重建简历信息

4.无需人工智能面试

在新版人才形象中,我们选择将候选人的基本信息,匹配度和每个模块的索引放在人才形象的固定侧。

这样,就像PPT的目录索引一样,招聘人员可以快速找到相应的人像模块,这有利于更直观的印象。

候选人完成AI面试后,侧面指数将显示候选人的素质,潜力,组织文化以及其他素质和工作要求。

招聘人员可以直接点击跳转到相应的模块查看详细信息,以便清楚地了解候选人的“质量匹配89%”或“组织文化匹配”结论是如何得出的。

对于一些资历较低且经验较少的访调员/人力资源,面试问题是一项技术活动。

例如,

“候选人很有经验,他怎么能测试他的真实水平?”

“一个内向性较差的候选人,哪个更好?”

“我想知道候选人是否撒谎,我怎么能提问?”

这些问题的答案通常需要自己探讨。在经历了“采访和聊天”,“质疑露西”和“受到候选人的鄙视”之后,他们逐渐理解了面试问题的技巧,成为一个冷静,优雅,专业的面试官。

为了解决这些问题并为经验不足的面试官/人力资源部提供更多帮助,Talent Portrait 2.0专注于优化面试建议,并结合候选人的教育背景,职业经历,人才素质和个人潜能的位置。人力资源/面试官需要提出合理的建议。

在访谈提案中,肖像将列出访谈期间需要注意的“要点”。将提供具体的问题示例,以帮助面试官发展面试的想法。

例如,候选本科(非建设性医学)已经学习了5年,人才肖像将提供建议:候选人的本科学习时间是2013.09至2011.07,总共5年,超出一般本科学习时间,我建议你进一步检查。

Talent Image 2.0版本的布局已经过重新调整,整个图像分为六个模块:摘要信息,目录+匹配度,综合评估,访谈建议,基本肖像和冰山信息。

其中,基本肖像分为三个部分:基本信息,工作经验和教育背景。

基本肖像的信息以标签的形式列出,简洁明了,完全丢弃不必要的冗余描述,仅突出显示相关信息。符合帖子要求的任何人都会在标签前面加上“√”符号。

肖像将比较候选信息和市场信息,并提供必要的提示。例如,如果候选人的年龄超过市场求职者的10%,则教育程度相当于求职者的50%。应该注意,这种比较发生在相同类型的位置。在同一工作期间,技术主管仅与技术主管进行比较,营销总监仅与营销总监进行比较。

肖像的综合评价部分位于肖像右侧的顶部,作为直接到达该点的开放点。在综合评价中,肖像将给出系统匹配的人与帖,并进一步说明匹配结果供招聘人员参考。

冰山的品质包括个性,品质,潜力,领导风格,工作选择价值,组织文化偏好和企业战略偏好。

候选人完成AI面试后,他的冰山质量部分将在肖像上详细显示。招聘人员可以清楚地看到候选人的素质和文化偏好。

在传统的简历和访谈中,这些能力难以量化,现在它们都被清楚地理解和追溯。

通过浏览Talent Portrait 2.0的冰山质量模块,招聘人员可以在没有面试的情况下基本掌握候选人的基本情况:候选人是否在工作中活跃,是不是善于沟通,身体状况和能量能否的人应对高压和高强度的工作将成为一种领导风格等。

对于那些显然不符合工作要求的候选人,您可以考虑这一步,是否无需召集面试。对于匹配度较高的候选人,招聘人员可以优先考虑面试,这将提高招聘效率。

过去的人才肖像要求考生在成功之前完成AI面试。现在我们已经减少了人才的肖像。就像学校招聘人才的肖像一样,没有必要进行人工智能面试。

[戳这个了解学校招聘人才的肖像]

人工智能访谈和人格评估与人才肖像中的[冰山峡质量]模块密切相关。如果候选人没有完成相关评估,或者招聘人员没有为候选人启动AI面试,那么将在系统中自动生成人才肖像。当然,冰山下没有质量模块。这张人才肖像是完全从候选人的简历中产生的“人才肖像的简单版本”。

与传统的简历相比,即使是“简易版的人才肖像”也有明显的好处。格式规范,内容清晰,重点突出,访谈建议等。

如果候选人完成了AI面试和评估,那么相关内容和分析结果将自动出现在他的人才肖像中。

由于目前的人才肖像直接来自简历,候选人的人才肖像可以在任何社会招聘过程中查看,包括“待定”简历,每个简历都有相应的人才肖像。

从人才肖像1.0到人才肖像2.0,通过调整大量细节并重新组织其背后的逻辑,人才肖像的质量已上升到一个新的水平。

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来源: e Cheng Technology

丢弃你的简历后,招募人员开始变得“稳定”

当传统的离线流程逐渐转向在线运营时,繁琐的人工操作逐渐成为自动流通,数字化已成为新时代的招聘趋势。简历是这一传统招聘的一个组成部分,在这一趋势下,新的数字产品人才肖像也必须取代。

基于第一代人才肖像的用户反馈和场景升级,我们推出了基于人才肖像1.0的第二代人才肖像。与1.0相比,2.0版人才肖像更具普遍性,应用人群更加广泛,简历无缝连接。

此人才肖像2.0优化升级包括以下四个方面:

1.图像页面结构优化

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候选人完成AI面试后,侧面指数将显示候选人的素质,潜力,组织文化以及其他素质和工作要求。

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对于一些资历较低且经验较少的访调员/人力资源,面试问题是一项技术活动。

例如,

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“一个内向性较差的候选人,哪个更好?”

“我想知道候选人是否撒谎,我怎么能提问?”

这些问题的答案通常需要自己探讨。在经历了“采访和聊天”,“质疑露西”和“受到候选人的鄙视”之后,他们逐渐理解了面试问题的技巧,成为一个冷静,优雅,专业的面试官。

为了解决这些问题并为经验不足的面试官/人力资源部提供更多帮助,Talent Portrait 2.0专注于优化面试建议,并结合候选人的教育背景,职业经历,人才素质和个人潜能的位置。人力资源/面试官需要提出合理的建议。

在访谈提案中,肖像将列出访谈期间需要注意的“要点”。将提供具体的问题示例,以帮助面试官发展面试的想法。

例如。一个候选本科(非建设性医学)已经学习了5年,而人才肖像将给出建议:候选人的本科学习时间是2013.09到2011.07,总共5年,超出一般本科学习时间,我建议你进一步研究。

Talent Image 2.0版本的布局已经过重新调整,整个图像分为六个模块:摘要信息,目录+匹配度,综合评估,访谈建议,基本肖像和冰山信息。

其中,基本肖像分为三个部分:基本信息,工作经验和教育背景。

基本肖像的信息以标签的形式列出,简洁明了,完全丢弃不必要的冗余描述,仅突出显示相关信息。符合帖子要求的任何人都会在标签前面加上“√”符号。

肖像将比较候选信息和市场信息,并提供必要的提示。例如,如果候选人的年龄超过市场求职者的10%,则教育程度相当于求职者的50%。应该注意,这种比较发生在相同类型的位置。在同一工作期间,技术主管仅与技术主管进行比较,营销总监仅与营销总监进行比较。

肖像的综合评价部分位于肖像右侧的顶部,作为直接到达该点的开放点。在综合评价中,肖像将给出系统匹配的人与帖,并进一步说明匹配结果供招聘人员参考。

冰山的品质包括个性,品质,潜力,领导风格,工作选择价值,组织文化偏好和企业战略偏好。

候选人完成AI面试后,他的冰山质量部分将在肖像上详细显示。招聘人员可以清楚地看到候选人的素质和文化偏好。

在传统的简历和访谈中,这些能力难以量化,现在它们都被清楚地理解和追溯。

通过浏览Talent Portrait 2.0的冰山质量模块,招聘人员可以在没有面试的情况下基本掌握候选人的基本情况:候选人是否在工作中活跃,是不是善于沟通,身体状况和能量能否的人应对高压和高强度的工作将成为一种领导风格等。

对于那些显然不符合工作要求的候选人,您可以考虑这一步,是否无需召集面试。对于匹配度较高的候选人,招聘人员可以优先考虑面试,这将提高招聘效率。

过去的人才肖像要求考生在成功之前完成AI面试。现在我们已经减少了人才的肖像。就像学校招聘人才的肖像一样,没有必要进行人工智能面试。

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人工智能访谈和人格评估与人才肖像中的[冰山峡质量]模块密切相关。如果候选人没有完成相关评估,或者招聘人员没有为候选人启动AI面试,那么将在系统中自动生成人才肖像。当然,冰山下没有质量模块。这张人才肖像是完全从候选人的简历中产生的“人才肖像的简单版本”。

与传统的简历相比,即使是“简易版的人才肖像”也有明显的好处。格式规范,内容清晰,重点突出,访谈建议等。

如果候选人完成了AI面试和评估,那么相关内容和分析结果将自动出现在他的人才肖像中。

由于目前的人才肖像直接来自简历,候选人的人才肖像可以在任何社会招聘过程中查看,包括“待定”简历,每个简历都有相应的人才肖像。

从人才肖像1.0到人才肖像2.0,通过调整大量细节并重新组织其背后的逻辑,人才肖像的质量已上升到一个新的水平。

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